Modele u notice

Un avis d`échange typique est organisé en deux parties, la partie A et la partie B. Un exemple d`avis de PDF Exchange est disponible en téléchargement au bas de cet article. Les images de cet exemple sont affichées ici: le graphique suivant affiche les données utilisées dans l`avis d`échange eDocument qui est extraite à la fois de vos outils d`administration employeur et fournisseur. L`avis de change (NOE) eDocument est une version électronique de l`avis de change. Le NOE est renseigné par les champs mappés à partir de vos outils d`administration. Cet article fournit l`emplacement des champs, l`option value et les actions qui en résultent. Les employeurs sont dirigés pour fournir l`avis d`échange d`assurance maladie aux nouveaux embauches dans les 14 jours suivant la location; Cependant, il n`y a pas d`amende pour avoir omis de le faire. Les avis modèles sont fournis en plusieurs formats par le ministère du travail (DOL) Labor, et il y a deux versions des documents. Une version est pour les employeurs qui offrent un plan de santé à certains ou à tous les employés. L`autre version est pour les employeurs qui n`offrent pas un plan de santé. Les documents peuvent être modifiés par l`employeur et sont disponibles en anglais et en espagnol, en format PDF convivial, et en format Word-document qui peut être manipulé. Remarque: seuls ceux qui offrent un avis d`échange de santé avec le plan devraient continuer.

En vertu de la loi fédérale, l`employeur qui parraine un régime de santé collectif a 90 jours à compter de l`inscription pour fournir à un participant l`avis général des droits COBRA et l`administrateur du régime a jusqu`à 14 jours pour fournir à l`employé l`avis d`élection COBRA lorsqu`il ont perdu la couverture en raison de la réduction des heures ou de la cessation d`emploi. (Note: la Loi de l`État peut exiger que l`avis soit fourni plus tôt.) Ces avis de modèle expliquent la disponibilité de la couverture par le biais d`une bourse publique, la disponibilité de crédits d`impôt sur les primes (PTCs), qui subventionner le coût de la couverture d`une bourse, et discuter de la façon dont une offre de couverture de santé parrainée par l`employeur peut avoir une incidence sur un l`expérience de l`employé sur une bourse. Un employé a offert une couverture «abordable» par un employeur, quelle que soit la taille ou le statut de l`employeur en tant que grand employeur applicable (ALE), n`est pas admissible à un PTC sur la bourse. Si un employé reçoit une offre de couverture abordable et revendique et reçoit de façon erronée un PTC, l`employé sera tenu de rembourser une partie ou la totalité du coût du PTC pendant la saison de dépôt d`impôt. Le coût de ces remboursements de PTC peut porter un lourd fardeau financier. L`avis d`échange doit être inclus avec vos documents d`embarquement. Si votre entreprise offre un plan de soins de santé, vous devez également inclure le résumé des avantages et de la couverture (SBC).

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